隨著經(jīng)濟(jì)水平的提高，人們的理財(cái)觀念越來(lái)越強(qiáng)，保險(xiǎn)就是理財(cái)?shù)囊粋€(gè)重要工具。但是我們要注意保險(xiǎn)的主要功能還是保障，所以要先確保社會(huì)保險(xiǎn)的配置完善。今天為大家介紹養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)知識(shí)。對(duì)于想按照統(tǒng)一繳費(fèi)基數(shù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)其實(shí)是不可能的，因?yàn)槊總€(gè)職工的崗位不同，不同崗位上每個(gè)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，所以如果統(tǒng)一繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)，那么對(duì)于那些高收入勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)就不合適了。企業(yè)單位必須按照自己的工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，所以工資越高，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)就越高。如果員工工資低，他們會(huì)選擇一個(gè)支付水平來(lái)支付，所以養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納是要根據(jù)職工本人的一個(gè)實(shí)際收入來(lái)確定繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的。

如果說(shuō)按照統(tǒng)一繳費(fèi)基數(shù)來(lái)繳納的話，高收入人群就必須降低自己的繳費(fèi)基數(shù)，顯然就體現(xiàn)出了不公平，這樣不僅不符合社保規(guī)定，同時(shí)也不符合職工應(yīng)該享有的根本利益。所以不管你是作為一家企業(yè)的代表或者企業(yè)職工，在社保稅改之后一定要嚴(yán)格按照職工個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)繳納社保，這樣才符合社保的合理性，符合職工應(yīng)該享有的社保權(quán)益。

那么養(yǎng)老保險(xiǎn)的手續(xù)有哪些呢？我們來(lái)看一下，申請(qǐng)人應(yīng)向用人單位或主管部門(mén)提交申請(qǐng)，如果在多個(gè)用人單位工作過(guò)，向最后一個(gè)用人單位申請(qǐng)；用人單位破產(chǎn)、解散的，向主管部門(mén)申請(qǐng)；現(xiàn)戶籍地與原工作地不一致的，統(tǒng)一向原工作單位所在地申請(qǐng)。大家應(yīng)提供以下資料：在用人單位工作的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件，如《勞動(dòng)合同書(shū)》、企業(yè)錄用時(shí)的審批表及名冊(cè)等；與用人單位終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件，如《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》等；用人單位歷年工資發(fā)放花名冊(cè)原件及復(fù)印件，及其他能夠證明工資發(fā)放的相關(guān)材料；其他能夠證明本人身份及工作經(jīng)歷的證明材料原件及復(fù)印件，如在用人單位工作期間的各種證明書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等；當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩哪軌蜃C明其在原單位工作經(jīng)歷的戶籍檔案。