最近這些年，國家社保進行了一系列的改革。其實中社保從2019年開始，就由稅務部門開始征收這個社保了，所以說，這樣一來的話那么實際上，很多沒有為員工購買社保的企業，就要嚴格的按照員工的一個用工數量，為員工購買社保的相關費用了!所以說這樣的話，就形成一個全民參保的良好情況了。

那么這樣一來實際上，也是一個健康穩定向好的發展趨勢，因為畢竟購買社保，是我們國家法律強制規定的，任何企業和單位都不能拒絕為員工購買社保，之前由社保部門來征收，這個社保征繳力度，并不是特別強，所以說很多中小企業為了降低自己的用工成本，所以不愿意給員工購買的，社保的現象比比皆是的。

那么今后，由稅務部門開始征收社保。稅務部門的征收力度，在全國范圍內是最強的，所以說就不會存在像以前，社保部門來征收社保逃避征收社保的一個情況，實際上稅務部門征收社保以后，就不會存在這種現象了。不但要嚴格按著自己的用工人數，去購買一個社保的費用，而且還要按照員工本人的實際工資，去繳納這個社保的繳費基數，也不可以按照最低的繳費基數給員工購買社保，實際上有很多企業都是按照最低繳費基數購買社保，因為法律當中沒有明文規定，按照個人基數購買社保，實際上這種情況屬于一個偷漏稅的現象，當然由稅務部門征收，以后這種現象就一去不復返了。

那么這個具體的繳費比例，實際上國家早已明文規定，當然國家在不斷的降低，企業所承擔的這個社保的繳納費用的比例，但雖然在不斷的降低，實際上他的這個繳費的比例，還是比較高的。

我們需要繳納社保，一共是五種保險，這五種保險分為，職工養老保險，職工醫療保險，失業保險，工傷保險，和生育保險，五大類保險。

其中職工養老保險，單位需要承擔20%的繳費比例，個人需要承擔8%的繳費比例，職工醫療保險，單位需要承擔6%的繳費比例，個人需要承擔2%的繳費比例，失業保險，單位需要承擔0.5%的繳費比例，個人需要承擔0.5%的繳費比例，工傷保險，單位需要承擔1.5%的繳費比例，個人承擔，生育保險，單位需要承擔0.8%的繳費比例，個人承擔不承擔!

所以通過以上的繳費比例，我們可以明顯的看出來，單位的繳費比例，遠遠要超過個人的繳費比例，所以這也就是為什么，很多企業不愿意為員工購買社保的一個原因，因為他需要承擔大部分的繳費比例可想而知，他的用工壓力會增大不少。

國家雖然在不斷地降低企業，承擔這個社保的費率，但依然維持在一個很高的，比例水平上，這是一個事實，也是一個沒有好辦法來解決的問題!因為畢竟退休人員不斷的在增多，也就是我們國家老齡化的人口，不斷地在加大!所以說這個養老金的缺口，實際上也是在不斷地加大。所以全民參保，也是一個勢在必行的任務和責任。