個人繳納養(yǎng)老保險劃算嗎?如果不繳納可以嗎?當然與企業(yè)在職職工相比，個人繳納養(yǎng)老保險肯定不劃算，因為企業(yè)職工由企業(yè)單位和個人共同負責繳納養(yǎng)老保險。如果您選擇自己繳納養(yǎng)老保險，那么您需要承擔所有的繳費比例，可以想象你的支付金額不僅高，而且支付壓力也比較大。

但是對于沒有工作單位的個人，是不能夠享受職工養(yǎng)老保險的，因此他們只能選擇個人繳納養(yǎng)老保險，或者選擇以靈活就業(yè)的形式參加我國的職工養(yǎng)老保險。那么，靈活就業(yè)職工參加職工養(yǎng)老保險的繳費比例為20%，略低于企業(yè)職工28%的繳費比例，但是畢竟這20%是你自己全額承擔的，作為企業(yè)在職職工來講，他所承擔養(yǎng)老保險的繳費比例只需要8%就可以了，也就是說，個人交納養(yǎng)老保險，相當于企業(yè)在職職工的繳費總額的2.5倍。

所以說按照這樣對比的話，那肯定是不劃算的。那么怎么樣解決這個問題呢?就是讓自己找一家工作單位來工作，這樣一來的話自己所承擔的這個社保繳費就會減少不少。那么自己的經(jīng)濟壓力也會降低。實際上如果說沒有工作單位或者說你自己，做小生意合適個體工商戶，那么你只能夠按照，靈活就業(yè)的形式來參照自己的個人社保了。

當然靈活就業(yè)的形式來參保的個人社保，他跟企業(yè)在職職工參保的個人社保都同屬于職工養(yǎng)老保險的范疇，最終在計算退休金的過程中，所獲得的退休金待遇也是完全一致的，是沒有任何區(qū)別的，所以說這一點是沒有問題。只不過就是在參保繳費上，企業(yè)單位要承擔一個大部分的繳費比例，對于企業(yè)職工來說，自己的繳費壓力相對要較小一些。

因此，養(yǎng)老保險目前的覆蓋范圍還是非常廣的，對于有工作單位的個人可以選擇自己的工作單位繳納養(yǎng)老保險。沒有個人工作單位的，只能選擇自己繳納養(yǎng)老保險。因此，從嚴格意義上講，這并不是什么實質(zhì)上的問題，因為畢竟他們自己繳納養(yǎng)老保險，最終享受到了養(yǎng)老金的好處。