眾所周知，基本養老保險有專門的政府機構管理，在退休的時候可以直接找政府申請領取，不愁找不到地方，所以即便是跳槽離職也不用操心。但是企業年金卻是由企業管理的，大家很難一輩子待在一個企業，跳槽離職之后，自己繳納的企業年金保險怎么辦呢?員工跳槽離職后，企業年金除了因為完全喪失勞動力、出國出境定居、不幸身故可以提前領取之外，錢可以轉移到新的企業年金賬戶中，倘若新企業沒有年金賬戶，則由原企業繼續管理，退休后取出。

1、跳槽到新單位，可不可以取出企業年金

相信大家最關心的問題跳槽到另一個單位，可不可以將之前繳納的企業年金保險取出來了，答案是否定的。因為我國的《職業年金辦法》規定，企業年金只有等到職工退休之后才可以取出。實際上企業年金的本質也是一種養老保險，目的是為了保障員工退休之后的生活。所以職工必須達到法定退休年齡并且辦理好退休手續之后，才可以取出企業年金。如果只是跳槽到一個新的單位，是不能取出企業年金的。

2、離職之后，什么情況可以取出企業年金

除了達到法定退休年齡可以取出企業年金之外，還有幾種情況也是可以取出企業年金的。

(1)職工喪失勞動能力并且和企業解除了勞動關系。

如果職工因為意外或者疾病完全喪失了勞動能力，雖然沒有達到法定退休年齡，但是由于個人已經無法從事工作，所以也可以提前神奇提取企業年金。

(2)出國定居可提前取出企業年金。

如果職工結束了國內生活，去國外定居，則可以向企業申請，提前一次性取出企業年金。

(3)退休之前不幸死亡可取出企業年金。

如果職工在退休不幸去世，則可以由其法定繼承人領取企業年金。

當然了，上述說的情況都是比較罕見，多數情況下職工只是單純地跳槽到一個新的企業而已，所以企業年金還是取不出來的。

3、跳槽離職之后，企業年金怎么管理

大多數職工會跳槽到新的企業，企業年金也會發生新的變化。主要有兩種：

(1)新企業建立了企業年金

這種情況職工不用擔心，因為跳槽之前繳納的企業年金會隨著職工個人轉移到新的企業年金賬戶。就和社保一樣，只不過替員工繳納的企業變成新的企業而已，其他的并沒有變化。

(2)新企業未建立企業年金賬戶

這個情況還是比較常見的，也是職工比較頭疼的事情。這個時候雖然員工換了新的單位，但是企業年金還會繼續留在原單位，由原企業繼續管理，等到員工達到退休年齡并且辦理好退休手續之后，再申請領取就可以了。

由此可見，如果跳槽的新企業有企業年金就很好辦，錢直接轉移到新的賬戶中。如果新企業沒有企業年金的話，只能由原來的企業管理了。不過大家也不用擔心，因為企業年金是單獨管理的，不會因為員工的離職產生影響。只要員工退休之后記得申請就可以了，另外有條件的朋友還可以考慮下商業養老保險。