工人如果在工作時間內受傷，最關注的無非是理賠問題。這幾年，國家規定的工傷賠償標準不斷的在調整，就是為了能最大程度的保障工人們權益。那么八級工傷保險賠償標準是怎樣的呢?
一、八級傷殘賠償金
八級傷殘賠償金，受害人定殘時年齡超過五十周歲的，每增加一歲便在二十年的基礎上減少一年；六十周歲以上的按十年計算；七十周歲以上的按五年計算。
傷殘賠償金的賠償標準，一般根據傷殘等級按照受害人所在地縣(市)級統計部門公布的上年度平均生活費進行計算。
二、工傷醫療待遇
1、醫療、康復和輔助器具費用：政策規定范圍內的實報實銷。
2、伙食、交通、食宿費：根據所在省，自治區和直轄市的《**省實施工傷保險條例辦法》規定實施。
3、工資、福利及護理費：停工留薪期內原工資福利不變，停工留薪期不超過12個月，特殊情況經鑒定后，延長期不超過12個月。生活不能自理的，護理費由單位負責。
三、傷殘待遇
1、一次性傷殘補助金：1級—10級分別按本人工資的27個月、25個月、23個月、21個月、18個月、16個月、13個月、11個月、9個月、7個月發給。
2、一次性就業補助金一次性工傷醫療補助金(和用人單位解除勞動關系時)：5級—10級傷殘，與用人單位解除或者終止勞動關系時，由工傷保險基金和用人單位分別支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，具體根據各省、自治區和直轄市的《**省實施工傷保險條例辦法》規定實施。
關于傷殘待遇中提到的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
繳費工資是應得工資(包括加班費、各種補貼等)，不是實得工資。停工留薪期的工資是按本人工資扣除社保費用和個人所得稅的，受傷前12個月的平均到手工資。停工留薪期以醫院出具的休假單為準。
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