非全日制用工的用工時間比較短，每天的工作時間不得超過4個小時，工作時間也比較靈活，可能是在晚上等等。針對非全日制用工的用工形式企業也需要繳納保險，那么，非全日制用工如何繳納工傷保險?

用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇;被鑒定為傷殘5-10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。

工傷保險購買流程：

根據《工傷保險條例》的規定用人單位批準成立后就應到社會保險經辦機構為職工辦理工傷保險參保手續，初次參加工傷保險的單位需準備該單位的營業執照原件、復印件，單位的組織機構代碼證書原件、復印件，單位法人的身份證原件、復印件，該單位所有員工的勞務合同，身份證復印件。

資料備齊后到社保局填寫社會保險登記表、繳費工資申報花名冊，并繳納職工的工傷保險費。單位參保繳費后有人員變動及時將變動人員名單報送社會保險經辦機構，單位初次參保交費的次月新發生工傷的職工按《工傷保險條例》的規定開始享受工傷保險待遇。

對于非全日制勞動者能否參加工傷保險這一問題，無論是從我國的《勞動法》來看，還是從勞動和社會保障部專門針對非全日制用工作出的《關于非全日制用工若干問題的意見》以及《關于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》看都不存在任何爭議，即用人單位只需要為非全日制用工的勞動者繳納工傷保險。依據勞動和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》第十二條的規定：用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。勞動和社會保障部《關于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》中也規定，職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。

也就是說，用人單位必須與對待全日制的勞動者一樣，為非全日制的勞動者的勞動者繳納工傷保險。無論非全日制用工勞動者與用人單位以口頭形式或書面形式簽訂勞動合同或與多個用人單位簽訂勞動合同，建立多種勞動關系，均不影響用人單位為其繳納工傷保險。用人單位為勞動者繳納工傷保險不同于為勞動者繳納養老、醫療、失業等其他險種的社會保險，是法律的強制性規定。

不論是全日制用工還是非全日制用工，工傷保險是法律規定用人單位必須為勞動者繳納的，不能包含在小時工資里，由勞動者自行繳納。如果用人單位沒有為勞動者繳納工傷保險，發生工傷以后，用人單位應當承擔工傷賠償責任。

以上就是小編為你介紹的關于非全日制用工如何繳納工傷保險的知識，希望能夠對大家有所幫助。