五險(xiǎn)一金中的失業(yè)保險(xiǎn)是我們很多人可能不會(huì)用到的一個(gè)保險(xiǎn)，購買了失業(yè)保險(xiǎn)在一定條件下是可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。失業(yè)保險(xiǎn)金是指符合條件的失業(yè)勞動(dòng)者領(lǐng)取的一定數(shù)額的生活救濟(jì)金。那么，這個(gè)失業(yè)保險(xiǎn)金到底有多少錢呢？

一、失業(yè)保險(xiǎn)金有多少

失業(yè)保險(xiǎn)金，是指失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用，是對(duì)失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時(shí)補(bǔ)償，目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。

我國現(xiàn)階段的失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)如何確定是個(gè)復(fù)雜的問題。按現(xiàn)行政策規(guī)定，我國的失業(yè)人員第一年可領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)工資60~70%的保險(xiǎn)金，第二年只能領(lǐng)取50%，事實(shí)上各地又往往低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。由于標(biāo)準(zhǔn)工資不包括工資外其他收入，而其他收入現(xiàn)已占職工標(biāo)準(zhǔn)工資的相當(dāng)比例，以標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金，顯然與在職職工收入差距較大。加之這是1993年制定的標(biāo)準(zhǔn)，近年來物價(jià)水平又在不斷上漲，所以這樣的標(biāo)準(zhǔn)顯然偏低，應(yīng)予以適當(dāng)提高。提高多少，這里有個(gè)失業(yè)救濟(jì)替代率的問題，亦即失業(yè)救濟(jì)與工資收入替代關(guān)系。據(jù)計(jì)算，現(xiàn)行失業(yè)救濟(jì)替代率約在40%左右，而國外失業(yè)救濟(jì)替代率一般為60~80%。

二、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件有哪些

失業(yè)保險(xiǎn)金的申請(qǐng)對(duì)象資格

1、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇：

(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;

(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的;

(4)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。

2、勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：

(1)終止勞動(dòng)合同的;

(2)被用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的;

(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的;

(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬，提出解除勞動(dòng)合同的;

(6)因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動(dòng)合同的;

(7)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動(dòng)合同的;

(8)因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提出解除勞動(dòng)合同的;

(9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

一般失業(yè)保險(xiǎn)金的數(shù)額都是根據(jù)該勞動(dòng)者繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的年限確定的，如果繳納的時(shí)間越久的話，那么在失業(yè)后獲得的失業(yè)保險(xiǎn)金的數(shù)額就會(huì)越高，同時(shí)領(lǐng)取的時(shí)間也會(huì)越久。