生育保險待遇如何計算？有關如何計算生育保險金的更多信息，請參見下面的介紹。生育保險待遇主要由產假工資、生育醫療費、計劃生育費和生育津貼四部分組成。其中，產假工資的算法在全國統一，生育費用和生育津貼的算法有自己的規定。如何計算生育保險？這篇文章將為你一一解釋。

產后產假工資如何？

1.產假15天，實際月薪的80%；

2.產假工資：若產假工資高于生育津貼，高出的部分不扣除，若低于生育津貼，則由公司自行補足差額。

3.哺乳假：六個半月按照工資的80%發，如果還有延長，則按實際工資的70%發。

生育津貼怎么算?

職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數。

1.生育醫療費：一是定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算);二是低于定額標準的按實際報銷，高于標準的按定額標準報銷。

2.一次性分娩營養補助費：若是正常生存、滿7個月以上流產，按照上年度市職工月平均工資×25%計算。若是難產、多胞胎，按照上年度市職工月平均工資×50%計算。

3.一次性補貼：在一、二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼;男配偶假期工資=當月單位人平繳費工資÷30(天)×10(天)。

示例：北京市生育險計算方法

北京市生育保險主要由生育醫療費用、計劃生育費用、生育津貼三部分組成。

未參加生育險的婦女工資怎么算?

未參加城鎮生育保險的女職工生育或者流產的，按照產假前工資標準和女職工享受產假天數計算發放生育生活補貼，所需資金由業主支付。