1、企業職工享受生育保險待遇須具備哪些條件?
(1)用人單位及其職工按照規定參加生育保險并履行繳費義務滿12個月;(2)符合法定生育條件。
2、生育保險待遇有哪些?
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
女職工在妊娠期、分娩期、產褥期內因生育發生的醫療費用，由生育保險基金按照定額標準進行補償。標準如下：平產：2400元;難產：2500元;剖宮產：3800元。
女職工生育津貼以本人生產或者流產上月養老保險月繳費工資為基數計發。具體如下：
(1)妊娠7個月(含7個月)以上生產或者妊娠7個月以上早產的，享受90天的產假及生育津貼;
(2)妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的，享受50天的產假及生育津貼;
(3)妊娠3個月以下流產(含自然流產、人工流產)或者患子宮外懷孕實施手術的，享受30天的產假及生育津貼。
按照前款第(一)項規定享受生育津貼的女職工，還可以按照下列規定享受產假及生育津貼。
(1)分娩時遇有難產實施剖宮產手術的，增加15天的產假及生育津貼。
(2)多胞胎生產的，每多生產一個嬰兒，增加15天的產假及生育津貼;
(3)分娩時遇有難產實施助產手術的，增加7天的產假及生育津貼。
3、申請生育保險待遇需攜帶哪些資料?
(1)本人身份證原件及復印件;
(2)計劃生育管理部門出具的計劃生育證明原件及復印件;
(3)醫療機構出具的生育醫學證明、嬰兒死亡證明、流產醫學證明、引產證明(需計生部門出具)等原件及復印件;
(4)病歷或出院記錄單原件及復印件;
(5)發票原件;
(6)參保單位開戶許可證復印件。
近1個月點擊量最高文章