案例描述：

李某是江西某縣一家紡織廠的女工，2001年9月作為工廠的富余人員下崗，2002年2月生小孩后一直未上崗。李某下崗后，該紡織廠每月發給她生活費280元。李某向紡織廠提出自己生育期間應享受產假待遇，要求廠里報銷生育期間的有關費用和領取工資。此后，紡織廠只報銷了有關醫療費用，但對李某領取產假期間的生育工資的要求卻予以拒絕。李某無奈只能向當地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，請求紡織廠發給自己因生育而休產假期間應獲得的生育工資。

案例分析：

仲裁委員會認為，雖然李某現在是下崗女工，但是其合法的生育保障權應該得到保護，其有權利享受和在職正常工作的女工一樣的生育保險待遇，其要求是合法的，應該得到支持。在仲裁委員會的調解下，紡織廠向李某支付了其因生育而獲得的產假期間的工資，使本案件得到了解決。

生育保險設立的主要目的是為保障女職工在生育期間的相關合法權益不因生育而受影響。因此，在職所有的適齡女職工在其單位參加生育保險后，可以合法地要求享受生育保險待遇。下崗女職工是女工中具有特殊性的人群，這群人在生育時能否享受生育保險的待遇呢?答案是肯定的。也就是說，雖然下崗的女工在一定時期內不能正常就業，但是和其他正常就業的女職工一樣，可以在生育時享受生育保險的待遇。

女職工享受產假的待遇是生育保險的重要內容，是對女職工實施特殊勞動保護的重要措施之一。我國《勞動法》第62條規定，女職工生育享受不少于90天的產假。勞動部頒發的《企業職工生育保險試行辦法》第5條規定，女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。對于下崗女工在生育保險上的待遇處理則按照《國有企業富余職工安置規定》第8條的規定。該規定的內容是，企業可以對職工實行有限期的放假，職工放假期間，由企業發給生活費，孕期或哺乳期的女職工，經本人申訴，企業可以給予不超過兩年的假期，放假期間發給生活費，假期內含產假的，產假期間按照國家規定發給工資。

按照上述法律、法規的規定，不管是在崗職工還是富余人員、下崗的女職工，只要生育了，都可以按照國家的有關規定享受產假和產假期間有權享受的相關待遇。我國全國總工會、婦聯等組織，對下崗婦女的生育保險問題也很重視，督促各城鎮企業做好下崗女職工的生育保險等工作，以便保證其生育期間的生活。已登記失業的女職工只要是符合國家計劃生育政策生育的，可享受生育補助金和生育醫療費用定額補償。生育補助金由失業保險經辦機構按照規定予以支付;生育醫療費用補償按照各地方的生育保險暫行辦法規定執行，在生育保險基金中列支。各地也開始逐步建立起相應程序，保障下崗女工順利領取生育津貼等生育保險待遇。如江蘇揚州勞動局就規定，下崗、失業女工在領取失業金期間生育的，憑有關證明也可領取生育保險金。支付標準為順產3852元，難產4846元，準生二胎順產3047元，難產4041元。支付程序是：由生育后的女工攜帶本人就業登記證、養老保險手冊、孩子的準生證、身份證或戶口簿、出院證明、出生醫學證明等到社會保險經辦機構直接領取。