欲了解深圳市生育保險的主要福利，請參閱以下介紹。

（1）產假指國家法律、法規規定的職工在生育過程中的休息時間具體解釋是女職工在分娩前后享受的假期。產假的主要作用是使女工在生育期得到適當的休息，逐漸恢復體力，使嬰兒得到母親的精心照料和養育。

1980年代以前，懷孕、分娩和產后嬰兒護理的假期定為56天1988年《女職工勞動保護條例》頒布后，對原條例作了較大修改。現法定正常產產假為90天，其中產前假期為15天，產后假期為75天。難產的，增加產假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天。流產產假以4個月劃界，其中不滿4個月流產的，根據醫務部門的證明給予15-30天的產假;滿4個月以上流產的，產假為42天。很多地區還采取了對晚婚、晚育的職工給予獎勵政策，假期延長到180天。

產假期間，單位照常發放工資和全日制獎金，原福利待遇不受影響（注：產假期間，各單位工資支付標準不同。待遇好的單位工資與休假前相同，一些單位只支付基本工資，沒有獎金和其他福利。）

(2)醫療服務。生育醫療服務是由醫院、開業醫生或合格的助產士向職業婦女和男工之妻提供的妊娠、分娩和產后的醫療照顧以及必須的住院治療。生育醫療服務是生育保險待遇之一。各國的生育保險提供給懷孕婦女的醫療服務的項目不同，一般是根據本國的經濟實力和社會保險基金的承受能力，制定相應的服務范圍。大多數國家為女職工提供從懷孕到產后的醫療保健及治療。我國生育保險醫療服務項目主要包括檢查、接生、手術、住院、藥品、計劃生育手術費用等。

根據深圳社會醫療保險辦法全文(2008年3月1日實施)規定：

第五十一條[生育醫保待遇范圍]：參加生育醫療保險的參保人符合計劃生育政策的，其產前檢查、分娩住院、產后訪視、計劃生育手術的基本醫療費用(不含嬰兒費用)由生育醫療保險基金支付，具體辦法由市勞動保障部門另行制定。

參保人在國內異地發生的符合本辦法規定的生育醫療費用，經參保人申請，由市社會保險機構對實際發生的醫療費用進行審核，按不高于本市醫療收費標準及市級醫院償付標準予以報銷。

第七十七條[結算范圍]參保人在定點醫療機構或定點零售藥店就醫或購買藥品所發生的符合基本醫療保險、地方補充醫療保險、生育醫療保險規定的醫療費用，按照下列規定辦理結算：

(一)屬于基本醫療保險統籌基金、地方補充醫療保險基金、生育醫療保險基金支付范圍的，由定點醫療機構如實按規定記賬;

(二)在國內其他城市發生的符合本辦法規定的生育醫療費用。

(3)生育津貼。國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。

女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。

我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：

一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于90天;

二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天。

在一些地區，鼓勵將生育津貼的發放期限延長到晚婚晚育的勞動婦女。在其他方面，對參加生育保險企業的男性職工配偶給予一次性補助。